Trabajar en Escocia con los programas de trabajos remunerados. ¡El trabajo asegurado antes de abandonar su casa!

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Zonas donde se realiza el  programa.

Estos programas se centran únicamente en Escocia sin posibilidad de ampliarlos a Inglaterra, Irlanda o Gales. Nuestra política es la de contactar directamente con las empresas o los alojamientos, sin intermediarios ni coordinadores, conociendo personalmente las casas y los centros de trabajo.

Nacionalidades.

Únicamente podrán optar al siguiente programa, las personas ciudadanas de algún país integrante de la Unión Europea o sus territorios de ultramar. Podrán acceder las personas con doble nacionalidad pero no las personas que cuenten con permiso de residencia en otro país de la Unión que no sea el Reino Unido. Si no es ciudadano/a de la Unión Europea puede participar en otro programa de practicas de trabajo no remuneradas llamado Internship Programme del Regent College.

Economía del programa.

El coste del programa es uno de los más económicos del mercado y dispone de dos modalidades: A, trabajo y B, trabajo más alojamiento. También disponemos de un programa C que incluye solo el alojamiento.

Las empresas escocesas.

El programa se desarrolla en empresas de reconocido prestigio internacional, como son los hoteles del grupo Marriott, Hilton, Jury's Inn, Thistle, Sheraton, Holidays Inn, The Scotsman, Menzies, Moat House, Point, etc... 

Otra variante a tener en cuenta: Dar prioridad al estudio. Los cursos subvencionados y gratuitos de inglés.

Los cursos subvencionados en el Perth College o en el Telford College representan una variante de este programa. En ellos se da prioridad al estudio y existiría la posibilidad de compaginarlos con trabajos de media jornada o trabajos por horas. Puede consultar las características de los cursos y del centro, siguiendo los enlaces:

- Cursos de inglés subvencionados en el Telford College de Edimburgo.

- Cursos de inglés subvencionados y gratuitos en el Perth College.

Perfiles de los candidatos al programa.

Esperamos de los participantes del programa los siguientes perfiles: serios y responsables en el puesto de trabajo, respetuosos con las normas y políticas de la empresa, educados con los compañeros de trabajo y clientes, mentalizados de la finalidad del programa, trabajar en Escocia.

Seguridad del programa.

Se desplazará a Escocia conociendo con anterioridad el puesto de trabajo que va a desempeñar, la empresa, el salario, ... sin realizar entrevistas. Además, también conocerá la dirección de la casa y su coste mensual.

Características del programa.

Posiblemente, este sea el servicio más demandado. Dirigido a personas cuyo objetivo sea trabajar en Escocia y con permanencias superiores a tres meses o en contadas ocasiones, dos meses durante los meses de verano.

Existen creencias generales, no del todo correctas, sobre este tipo de programas. Esto requiere por nuestra parte algunas puntualizaciones.

- Contacto directo entre SWS y las empresas escocesas. Uno de los aspectos del programa, consiste en el contacto directo entre SWS y las empresas donde usted va a realizar su trabajo. No utilizamos la figura del coordinador, figura que en muchos casos corresponde a una empresa subcontratada, siendo esta última empresa la encargada de realizar todas las gestiones. Estos contactos directos con los diferentes responsables posibilitan una rápida solución a cualquier tipo de problema que le pueda surgir. 

Tenga claro lo siguiente, si ofrecemos el programa es porque conocemos personalmente la calidad y seriedad de las empresas y sus responsables. Siguiendo este proceder, sólo podemos centramos únicamente en Escocia, nos sería imposible poder ampliar el programa a otros países como EE.UU., Irlanda, Inglaterra, etc... Tendríamos que recurrir a la figura del intermediario, algo que no consideramos correcto dada la importancia del programa y los estándares que pretendemos obtener en cada estancia.

- El trabajo. Los trabajos vienen descritos en los diferentes puntos de la página pero debemos de indicar que los trabajos del programa son exactamente exactamente como su nombre indica, trabajos. Tendrá momentos buenos y malos como en cualquier otro trabajo de su ciudad. Su situación dentro de la empresa será comparable a la de un trabajador escocés. No será un trabajador de segunda pero tampoco será un privilegiado dentro de la empresa escocesa por contratar el programa con nosotros.

Algunas personas creen que por desplazarse a Escocia y trabajar una temporada van a aprender automáticamente el idioma inglés. Esto es erróneo. Los trabajos sirven como autofinanciación durante la estancia pero si durante la misma no se relaciona fuera de las horas de trabajo con escoceses, su estancia no obtendrá los resultados esperados en el aprendizaje del idioma.

- La elección del puesto. Algunas agencias ofrecen esta posibilidad pero con nuestra experiencia, incluida la de  "coordinadores" de algunas agencias españolas, podemos afirmar que esto no es del todo correcto. El llamado trabajo a la carta no existe. A través de nosotros no realiza las entrevistas laborales con las empresas y se desplaza desde su lugar de origen conociendo el puesto de trabajo y el día de inicio pero son las propias empresas las que designan el puesto de trabajo que usted cubrirá. Piense sinceramente, si en su ciudad las empresas contratan sin conocer al candidato personalmente y sin hacerle una entrevista personal y observará los beneficios del programa.

Características de los trabajos.

1.- Alta en la Seguridad Social británica.

2.- Derecho inscribirse en la Sanidad Pública británica.

El nivel de inglés.

Generalmente se tiene a sobre valorar el nivel de inglés que se tiene. Algunas veces se piensa en indicar un nivel de inglés superior al real para conseguir mejores puestos de trabajo, otras veces, por desconocimiento al no haber entablado nunca una conversación con un británico. Hemos recibido cientos de CV, indicándonos en la inmensa mayoría un nivel de inglés intermedio pero una vez en Escocia, reconocen que son incapaces de entablar una simple conversación en inglés.

Por este motivo y como orientación, indicaremos que un nivel de COU supone un grado elemental. Algunas personas han incrementado sus conocimientos con la asistencia a clases en academias de idiomas. Esto no implica un incremento de los conocimientos de inglés, al depender directamente de la calidad de los cursos y del profesorado. Cuando nos indique su nivel de inglés sólo tiene que pensar si es capaz de mantener el mismo grado de fluidez en una conversación inglesa que en su idioma materno o no. 

Admitir desde el principio que se tiene un nivel elemental no es peyorativo ni mucho menos, sino todo lo contrario, evita muchos problemas. El primero se le buscan trabajos que no requieran un alto nivel de inglés y en donde los managers son conscientes de la realidad de su inglés, por citar algunos casos.

Los puestos de trabajo.

Los puestos se centran en el sector hotelero, como servicio de habitaciones, camarero, etc.. Todos los puestos no requieren de cualificación. 

Debemos de indicar sobre los horarios de trabajo, lo siguiente: En los puestos de camarero y cocina, los horarios serán generalmente partidos dependiendo de los turnos (desayuno, comida y cena). Los puestos como de servicio de habitaciones serán los horarios de jornada continua ( se entra, por norma general, a las 8.30 am y se finaliza 4.30 pm).

Para puestos del tipo, véase administrativos, dependientes o superiores, requieren de entrevista laboral y acompañada de referencias de personas británicas. Todo esto, se desvía de la finalidad del programa que consiste en asegurarle un puesto de trabajo con anterioridad a su viaje. Para las personas interesadas en este tipo de puestos, recomendamos, iniciar su estancia trabajando en los puestos del programa y una vez en Escocia con una fuente de ingresos segura y unas referencias, iniciar la búsqueda del puesto deseado.

El tipo de puestos del programa dependerá de su CV, nivel de inglés, fechas del año, duración de la estancia, puestos vacantes en las empresas, etc...

Las remuneraciones.

Cada centro de trabajo tiene sus propias remuneraciones para sus empleados, por ejemplo, cada hotel tiene una remuneración distinta pero en todos los casos podemos asegurar que con los sueldos podrá vivir en Escocia y serán los mismos sueldos que cobre un escocés en el mismo puesto.

Las cantidades las expresamos en libras esterlinas, ¿por qué? Tal vez sea más atractivo el programa si indicamos el sueldo en euros pero esto no es posible. Nosotros entregamos a nuestros clientes, la información del puesto incluyendo el sueldo que va a cobrar. Como usted conocerá, los tipos de cambio varían entre la libra esterlina y el euro, por este motivo, nos resulta imposible dar una cantidad exacta de lo que va a cobrar en euros. De todas formas, usted cobrará en libras esterlinas y si consulta en nuestra página de enlaces de los supermercados, los precios se indican en libras esterlinas, los precios de las habitaciones se encuentran también en libras esterlinas, etc... Es mucho más fácil para usted, comprobar su nivel adquisitivo con los sueldos en libras esterlinas en vez de en euros. Repetimos lo comentado en las primeras líneas, con los sueldos podrá vivir en Escocia.

En el Reino Unido, todas las remuneraciones se expresan en bruto, desde los anuncios en los job centre, periódicos, etc... incluyendo nosotros ¿Por qué? Porque las retenciones de impuestos varían dependiendo de los ingresos que se vayan teniendo a lo largo del año fiscal, por lo tanto, es imposible dar una cantidad neta fija para toda la estancia. ¿A cuánto ascienden las retenciones? En nuestro handbook indicamos las escalas. 

Algunos ejemplos de remuneraciones.

Pre-inscepción en el programa.

No es necesario el desplazamiento hasta la ciudad de Denia (Alicante) para realizar los trámites. 

Antes de toda inscripción, necesitamos conocer algunos datos para ver si podemos realizar el programa. Si existe la posibilidad de realizarlo se lo confirmamos y le enviamos las hojas de inscripción.

Información necesaria:

- Fechas de inicio y finalización aproximadas.

- Su CV tanto en inglés (obligatorio si su nivel de inglés es intermedio o superior) como en español e indicando en ellos su nivel de inglés. Ejemplo de Curriculum Vitae

- Duración de la estancia por lo menos aproximada y si requiere alojamiento.  

- Dos referencias de trabajos anteriores o en su defecto, de escuelas o personas que respondan por usted (no familiares). Puede enviarlas más adelante, una vez inscrito en el programa pero antes de su llegada a Escocia.

Inscripción en el programa.

Rellene las hojas de inscripción del programa y envielas a Denia (Alicante) por correo postal e ingrese el importe del programa en el número de cuentra que aparece en las citadas hojas.

¿Por qué se ha de abonar el programa en el momento de la inscripción? Debido las malas experiencias en tiempos pasados. Tuvimos algunos casos en los cuales después de hacer las gestiones y tener las confirmaciones de los hoteles, no se desplazaban a Escocia. Con un simple "he cambiado de opinión" zanjaban el asunto. Como hemos explicado con anterioridad, nosotros realizamos las gestiones con las empresas directamente sin intermediarios, si los tuviésemos, no nos importaría cobrar al final al no dar la cara ante las empresas. No desconfíen por esta forma de cobro. Como sociedad limitada (S.L.) tenemos el CIF en regla con lo cual podéis consultar nuestra legalidad en cualquier oficina del Ministerio de Hacienda, además estamos inscritos en la Cámara de Comercio, Navegación e Industria de Alicante y pueden también comprobar nuestra presencia en sus registros o entrar en los enlaces de las Cámaras en nuestra página de empresa

Tiempos requeridos entre la contratación y el inicio de la estancia.

El espacio de tiempo necesario es de un mes, algunas veces se puede reducir pero en muy pocos casos. Al existir una serie de pasos para la contratación del programa, se deberá de sumar a ese tiempo la duración entre el contacto inicial y la contratación final.

Precio del programa.

Handbook "Living in Scotland".

Se entrega junto con la información del trabajo y del alojamiento, siempre antes de iniciar el viaje a Escocia. Se estructura con la siguiente información: Cultura, tradiciones y costumbres, la cesta de la compra, medios de transporte urbanos, aperturas de cuentas bancarias, sanidad, teléfono, tallas y medidas, la primera semana en Escocia, información específica del programa y direcciones de interés.

La Guía del retorno.

Manual para la devolución de impuestos al final de la estancia, se entrega un mes antes de finalizar la estancia. Consta de la siguiente información: Procedimientos, modelos de impresos y direcciones de interés.

Certificado final de la estancia.

Una vez finalizada la estancia, si lo solicita se le otorgará un certificado acreditativo.