|
|
|
Zonas donde se realiza el
programa. |
|
Estos programas se
centran únicamente en Escocia sin posibilidad de ampliarlos a
Inglaterra, Irlanda o Gales. Nuestra política es la de contactar
directamente con las empresas o los
alojamientos, sin intermediarios ni
coordinadores, conociendo personalmente las
casas y los centros de trabajo. |
|
Nacionalidades. |
|
Únicamente
podrán optar al siguiente programa, las personas ciudadanas de algún
país integrante de la Unión Europea o sus territorios de
ultramar. Podrán acceder las personas con doble nacionalidad pero no las
personas que cuenten con permiso de residencia en otro país de la Unión
que no sea el Reino Unido. Si no es ciudadano/a de la Unión
Europea puede participar en otro programa de practicas de trabajo no remuneradas
llamado Internship Programme del
Regent College. |
|
Economía
del programa. |
|
El coste del programa es
uno de los más económicos del mercado y
dispone de dos modalidades: A, trabajo y B, trabajo más
alojamiento. También disponemos de un programa C que incluye solo el
alojamiento. |
|
Las
empresas escocesas. |
|
El
programa se desarrolla en empresas de reconocido prestigio
internacional, como son los hoteles del grupo Marriott, Hilton, Jury's
Inn,
Thistle, Sheraton, Holidays Inn, The Scotsman, Menzies, Moat
House, Point, etc... |
Otra variante a
tener en cuenta: Dar prioridad al estudio. Los cursos subvencionados y gratuitos de inglés.
|
|
Los
cursos subvencionados en el Perth College o en el Telford College representan una variante de este programa.
En ellos se da prioridad al estudio y existiría la posibilidad de
compaginarlos con trabajos de media jornada o trabajos por horas. Puede consultar las
características de los cursos y del centro, siguiendo los enlaces: -
Cursos de
inglés subvencionados en el Telford College de Edimburgo. -
Cursos de inglés
subvencionados y gratuitos en el Perth College. |
|
Perfiles de los
candidatos al programa. |
|
Esperamos de los participantes del programa los
siguientes perfiles: serios y responsables en el puesto de
trabajo, respetuosos con las normas y políticas de la empresa,
educados con los compañeros de trabajo y clientes, mentalizados
de la finalidad del programa, trabajar en Escocia. |
Seguridad
del programa.
|
|
Se desplazará a Escocia conociendo con
anterioridad el puesto de trabajo que va a
desempeñar, la empresa, el salario, ... sin realizar entrevistas.
Además, también conocerá la dirección de la
casa y su coste mensual. |
|
Características del programa. |
|
Posiblemente, este sea el servicio más
demandado. Dirigido a personas cuyo objetivo sea trabajar en Escocia y
con permanencias superiores a tres meses o en contadas ocasiones, dos
meses durante los meses de verano.
Existen creencias generales, no del todo
correctas, sobre este tipo de programas. Esto requiere por nuestra parte
algunas puntualizaciones.
-
Contacto directo entre SWS y las empresas
escocesas. Uno de los aspectos del programa, consiste en el
contacto directo entre SWS y las empresas donde usted va a realizar su
trabajo. No utilizamos la figura del coordinador, figura que en muchos
casos corresponde a una empresa subcontratada, siendo esta última
empresa la encargada de realizar todas las gestiones. Estos contactos
directos con los diferentes responsables posibilitan una rápida solución
a cualquier tipo de problema que le pueda surgir.
Tenga claro lo siguiente, si ofrecemos el
programa es porque conocemos personalmente la calidad y seriedad
de las empresas y sus responsables. Siguiendo este proceder, sólo
podemos centramos únicamente en Escocia, nos sería imposible poder
ampliar el programa a otros países como EE.UU., Irlanda, Inglaterra,
etc... Tendríamos que recurrir a la figura del intermediario, algo que
no consideramos correcto dada la importancia del programa y los
estándares que pretendemos obtener en cada estancia.
-
El
trabajo.
Los
trabajos vienen descritos en los diferentes puntos de la página pero
debemos de indicar que los trabajos del programa son exactamente
exactamente como su nombre indica, trabajos. Tendrá momentos buenos y
malos como en cualquier otro trabajo de su ciudad. Su situación dentro
de la empresa será comparable a la de un trabajador escocés. No será un
trabajador de segunda pero tampoco será un privilegiado dentro de la
empresa escocesa por contratar el programa con nosotros.
Algunas personas creen que por desplazarse
a Escocia y trabajar una temporada van a aprender automáticamente el
idioma inglés. Esto es erróneo. Los trabajos sirven como
autofinanciación durante la estancia pero si durante la misma no se
relaciona fuera de las horas de trabajo con escoceses, su estancia no
obtendrá los resultados esperados en el aprendizaje del idioma.
- La elección del
puesto. Algunas agencias ofrecen esta posibilidad pero con
nuestra experiencia, incluida la de "coordinadores" de algunas agencias
españolas, podemos afirmar que esto no es del todo correcto. El llamado
trabajo a la carta no existe. A través de nosotros no realiza las
entrevistas laborales con las empresas y se desplaza desde su lugar
de origen conociendo el puesto de trabajo y el día de inicio pero
son las propias empresas las que designan el puesto de trabajo que usted
cubrirá. Piense sinceramente, si en su ciudad las empresas contratan sin
conocer al candidato personalmente y sin hacerle una entrevista personal
y observará los beneficios del programa. |
|
Características de los trabajos. |
|
1.- Alta en la Seguridad Social
británica.
2.- Derecho inscribirse en la
Sanidad Pública británica.
3.- Dependiendo de los hoteles, las
duraciones mínimas de las estancias serán de tres meses o seis
meses,
reducibles a dos en algunos casos durante los meses de verano. Por lo
tanto, especifique cuando realice su preinscripción la duración de su
estancia.
6.- Ubicación del programa. Este se realiza
en todas las áreas de Escocia. En la reserva del programa se indica las
zonas o councils donde se va a poder desarrollarse el programa.
7.- Los sueldos son los
habituales de
la empresa para el puesto.
8.-
Derecho a vacaciones, especificado en el contrato. |
|
El nivel de inglés. |
|
Generalmente se
tiene a sobre valorar el nivel de inglés que se tiene.
Algunas veces se piensa en indicar un nivel de inglés superior al real
para conseguir mejores puestos de trabajo, otras veces, por
desconocimiento al no haber entablado nunca una conversación con un
británico. Hemos recibido cientos de CV, indicándonos en la inmensa
mayoría un nivel de inglés intermedio pero una vez en Escocia, reconocen
que son incapaces de entablar una simple conversación en inglés.
Por este motivo y
como orientación, indicaremos que un nivel de COU supone un grado
elemental. Algunas personas han incrementado sus conocimientos con
la asistencia a clases en academias de idiomas. Esto no implica
un incremento de los conocimientos de inglés, al depender directamente
de la calidad de los cursos y del profesorado. Cuando nos indique su
nivel de inglés sólo tiene que pensar si es capaz de mantener el mismo
grado de fluidez en una conversación inglesa que en su idioma materno o
no.
Admitir desde el
principio que se tiene un nivel elemental no es peyorativo ni mucho
menos, sino todo lo contrario, evita muchos problemas. El primero se le
buscan trabajos que no requieran un alto nivel de inglés y en donde los
managers son conscientes de la realidad de su inglés, por citar algunos
casos. |
|
Los puestos de trabajo. |
|
Los puestos se
centran en el sector hotelero, como servicio de habitaciones, camarero,
etc.. Todos los puestos no requieren de cualificación.
Debemos de indicar
sobre los horarios de trabajo, lo siguiente: En los puestos de camarero
y cocina, los horarios serán generalmente partidos dependiendo de los
turnos (desayuno, comida y cena). Los puestos como de servicio de
habitaciones serán los horarios de jornada continua ( se entra, por
norma general, a las 8.30 am y se finaliza 4.30 pm).
Para puestos del
tipo, véase administrativos, dependientes o superiores, requieren de
entrevista laboral y acompañada de referencias de personas británicas.
Todo esto, se desvía de la finalidad del programa que consiste en
asegurarle un puesto de trabajo con anterioridad a su viaje. Para las
personas interesadas en este tipo de puestos, recomendamos, iniciar su
estancia trabajando en los puestos del programa y una vez en Escocia con
una fuente de ingresos segura y unas referencias, iniciar la
búsqueda del puesto deseado.
El tipo de puestos
del programa dependerá de su CV, nivel de inglés, fechas del año,
duración de la estancia, puestos vacantes en las empresas, etc... |
|
Las remuneraciones. |
|
Cada
centro de trabajo tiene sus propias remuneraciones para sus empleados,
por ejemplo, cada hotel tiene una remuneración distinta pero en todos
los casos podemos asegurar que con los sueldos podrá vivir en Escocia y
serán los mismos sueldos que cobre un escocés en el mismo puesto.
Las cantidades
las expresamos en libras esterlinas, ¿por qué? Tal vez sea más
atractivo el programa si indicamos el sueldo en euros pero esto no es
posible. Nosotros entregamos a nuestros clientes, la información del
puesto incluyendo el sueldo que va a cobrar. Como usted conocerá, los
tipos de cambio varían entre la libra esterlina y el euro, por este
motivo, nos resulta imposible dar una cantidad exacta de lo que va a
cobrar en euros. De todas formas, usted cobrará en libras esterlinas y
si consulta en nuestra página de enlaces de los supermercados, los
precios se indican en libras esterlinas, los precios de las habitaciones
se encuentran también en libras esterlinas, etc... Es mucho más fácil
para usted, comprobar su nivel adquisitivo con los sueldos en libras
esterlinas en vez de en euros. Repetimos lo comentado en las primeras líneas, con los sueldos podrá
vivir en Escocia.
En el Reino Unido,
todas las remuneraciones se expresan en bruto, desde los anuncios
en los job centre, periódicos, etc... incluyendo nosotros ¿Por qué?
Porque las retenciones de impuestos varían dependiendo de los ingresos
que se vayan teniendo a lo largo del año fiscal, por lo tanto, es imposible dar
una cantidad neta fija para toda la estancia. ¿A cuánto ascienden las retenciones? En nuestro handbook
indicamos las escalas. |
|
Algunos ejemplos de remuneraciones. |
|
Hotel |
Horas |
Puestos |
Sueldos(*) |
Alojamiento
facilitado por hotel |
|
H**** |
35 |
Servicio
de habitaciones y restaurante |
£5.73 |
Sí,
descontado del sueldo |
|
H**** |
39 |
Servicio
de habitaciones y restaurante |
£5.73 |
Sí,
gratuito |
|
H**** |
39 |
Servicio
de habitaciones y restaurante |
£5.73 |
No |
|
H**** |
35 |
Servicio
de habitaciones y cocina |
£5.73 |
No |
|
H*** |
37 |
Servicio
de habitaciones |
£5.73 |
No |
|
(*) según el HM Revenue & Customs el mínimo será por ley de
£5.73 para los mayores de 22 años y £4.77 para los menores
de 22, aunque bastantes hoteles tienden a pagar igualar el salario con
los mayores de 22, sin tener en cuenta la distinción de la edad. |
|
|
Pre-inscepción en el programa. |
|
No es necesario el
desplazamiento hasta la ciudad de Denia (Alicante) para realizar los
trámites.
Antes de toda
inscripción,
necesitamos conocer algunos datos
para ver si podemos
realizar el programa. Si
existe la posibilidad de realizarlo
se lo confirmamos y le
enviamos las hojas
de inscripción.
Información necesaria:
- Fechas de inicio y finalización
aproximadas.
- Su CV tanto en inglés (obligatorio si
su nivel de inglés es intermedio o superior) como en español e
indicando en ellos su nivel de inglés. Ejemplo de
Curriculum Vitae
- Duración de la estancia por lo menos
aproximada y si requiere alojamiento. -
Dos referencias de trabajos anteriores o en su defecto, de escuelas o
personas que respondan por usted (no familiares). Puede enviarlas más
adelante, una vez inscrito en el programa pero antes de su llegada a
Escocia. |
|
Inscripción en el programa. |
|
Rellene las hojas de
inscripción del programa y envielas a Denia (Alicante) por correo postal
e ingrese el importe del programa en el número de cuentra que aparece en
las citadas hojas.
¿Por qué se ha de
abonar el programa en el momento de la inscripción? Debido las
malas experiencias en tiempos pasados. Tuvimos algunos casos en los
cuales después de hacer las gestiones y tener las confirmaciones de los
hoteles, no se desplazaban a Escocia. Con un simple "he cambiado de
opinión" zanjaban el asunto. Como hemos explicado con anterioridad,
nosotros realizamos las gestiones con las empresas directamente sin
intermediarios, si los tuviésemos, no nos importaría cobrar al final al
no dar la cara ante las empresas. No desconfíen por esta forma de cobro.
Como sociedad limitada (S.L.) tenemos el CIF en regla con lo cual podéis
consultar nuestra legalidad en cualquier oficina del Ministerio de
Hacienda, además estamos inscritos en la Cámara de Comercio,
Navegación e Industria de Alicante y pueden también comprobar
nuestra presencia en sus registros o entrar en los enlaces de las
Cámaras en nuestra página de
empresa |
|
Tiempos requeridos entre la contratación y
el inicio de la estancia. |
|
El espacio de tiempo
necesario es de un mes, algunas veces se puede reducir pero en muy pocos
casos. Al existir una serie de pasos para la contratación del programa,
se deberá de sumar a ese tiempo la duración entre el contacto inicial y
la contratación final. |
|
Precio del programa. |
| Precios
2.009
por persona y por estancia |
| |
Precio |
IVA |
Total
IVA incluido |
|
Programa
A "Trabajo" plazas limitadas
|
242.19€ |
38.75€ |
280.94€ |
|
Programa
B "Trabajo y alojamiento"
|
387.45€ |
61.99€ |
449.44€ |
|
Programa
C "Alojamiento"
|
210.85€ |
33.73€ |
244.58€ |
|
Si el programa incluye la gestión del
alojamiento tanto si es facilitado
por el propio hotel como si es en casas
privadas, puede ver la información detallada en
página de alojamientos. |
|
|
Handbook "Living in Scotland". |
|
Se entrega junto con la
información del trabajo y del alojamiento, siempre antes de iniciar el
viaje a Escocia. Se estructura con la siguiente información: Cultura,
tradiciones y costumbres, la cesta
de la compra, medios de
transporte urbanos, aperturas
de cuentas bancarias, sanidad, teléfono, tallas y medidas, la
primera semana en Escocia, información específica del programa y
direcciones de interés.
|
|
La Guía del retorno. |
|
Manual para la devolución de impuestos al final de la estancia, se entrega un mes antes
de finalizar la estancia. Consta de la siguiente información: Procedimientos,
modelos
de impresos y direcciones de interés.
|
|
Certificado
final de la estancia. |
|
Una vez finalizada la estancia,
si lo solicita se le otorgará un
certificado acreditativo. |
|
|